O poder da mulher no setor imobiliário

Zome Maia

7 de mar. de 20243 min de leitura

O papel da mulher no setor imobiliário tem vindo a crescer ao longo dos anos, tanto em funções de gestão como em cargos de consultoria.

Embora haja uma predominância de homens no setor imobiliário em muitos países, incluindo Portugal e em algumas partes da Europa, há um aumento significativo na participação das mulheres. Por exemplo, de acordo com dados da Associação dos Profissionais e Empresas de Mediação Imobiliária de Portugal (APEMIP), em 2020, aproximadamente 37% dos profissionais imobiliários em Portugal eram mulheres.

O aumento na participação das mulheres no setor imobiliário, tanto em funções de gestão como em cargos de consultoria, reflete-se também na abertura de agências imobiliárias lideradas por mulheres. As mulheres empreendedoras estão em alta! Não há dados específicos disponíveis para Portugal, mas de acordo com o Eurostat, entre 2010 e 2019, o número de empresas no setor imobiliário lideradas por mulheres na União Europeia aumentou em aproximadamente 28%.

Apesar do aumento da participação feminina, as mulheres ainda enfrentam desafios no setor imobiliário, como disparidades salariais e falta de representação em cargos de liderança. De acordo com dados da Comissão Europeia, em média, apenas cerca de 30% dos cargos de gestão no setor imobiliário são ocupados por mulheres na União Europeia. Em 2020, apenas cerca de 26% dos cargos de liderança no setor imobiliário a nível mundial eram ocupados por mulheres.

No caso da Zome, no cargo de CEO, está a Patrícia Santos. Mãe de duas filhas, a sua maior missão é cuidar das pessoas ao seu redor, guiando-as em direção ao seu pleno potencial. A sua jornada como empresária, embora gratificante, é apenas um veículo para impulsionar mudanças positivas no mundo. É apaixonada pela sustentabilidade e o potencial da tecnologia blockchain para criar uma sociedade mais equitativa.

zome maia imoveis — Ingauguração Zome Maia

No entanto, há uma crescente conscientização sobre essas questões e esforços para promover a igualdade de género no setor. As mulheres estão a investir cada vez mais em educação e qualificações no setor imobiliário, conquistando diplomas e certificações relevantes para desenvolver as suas carreiras e competir num mercado muito competitivo. Ainda, as mulheres têm demonstrado soft skills muito importantes como a empatia, comunicação eficaz e habilidades interpessoais que são essenciais no setor para entender as necessidades dos clientes e fornecer um serviço de qualidade.

As mulheres no setor imobiliário muitas vezes enfrentam o desafio de conciliar suas carreiras com responsabilidades familiares e pessoais. Estratégias de conciliação entre vida pessoal e profissional, como flexibilidade de horários e políticas de licença parental, são benefícios chave no setor que se tornam cada vez mais importantes para atrair e reter talentos no setor.

O aumento da participação das mulheres no setor imobiliário não só promove a igualdade de género, mas também contribui para o crescimento económico. Empoderar as mulheres no mercado imobiliário pode impulsionar a inovação, aumentar a diversidade de pensamento e fortalecer a resiliência do setor.

E a nível geral?

A nível nacional, em todos os setores, segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) de Portugal, em 2020, a diferença salarial entre homens e mulheres no setor imobiliário era de aproximadamente 17,9%.

No entanto, de acordo com o Jornal Económico, Portugal atingiu o segundo lugar no ranking de igualdade de género. No geral, o rendimento líquido em 2022 foi mais elevado para as mulheres do que para os homens, tendo o país ficado posicionado como o único país da UE em que as mulheres recebiam mais em média.

Portugal é o segundo melhor país da União Europeia (UE) para as mulheres trabalharem, segundo revela o novo estudo da Finansvalp, um canal sueco de finanças. O primeiro lugar é ocupado pela Finlândia.

Apesar do bom resultado nos salários, Portugal registou a sexta percentagem mais baixa de mulheres executivas. As mulheres representam apenas 16,9% dos executivos nas maiores empresas cotadas em bolsa em Portugal.